Personalmanagement

Studium

Das Ausschreiben von freien Stellen, Durchführen von Bewerbungsgesprächen und Assessment Centern, die Betreuung der Azubis, die Vorbereitung und Durchführung von Gehaltsverhandlungen und Beförderungen oder die zielgerichtete Weiterbildung der Mitarbeitenden - das sind nur einige der vielen Aufgaben, mit denen Absolvent*innen eines Personalmanagement Studiums im Berufsleben zu tun haben.

Personalmanager*in kann man auf den verschiedensten Wegen werden, wie wir dir auch in unserem Artikel über das Personalwesen Studium erläutern. Aber ein Personalmanagement Studium ist einer der besten, wenn nicht sogar DER beste Weg, wenn man weiß, dass man im Human Resources Management Karriere machen möchte. Aber je nach deinen Voraussetzungen ist auch eine Personalmanagement Weiterbildung eine gute Alternative zum Studium.

Nachfolgend erfährst du alles, was du über ein Studium wie Personalmanagement wissen musst.

Du musst gar nicht so viele Voraussetzungen erfüllen. Es reicht, wenn du das Abitur oder die Fachhochschulreife (auch Fachabi genannt) hast.

Man kann allerdings mittlerweile auch ohne Abi studieren. Falls das für dich zutrifft, informiere dich am besten direkt bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule, da die Anforderungen ja nach Anbieter unterschiedlich ausfallen kann für ein Studium ohne Abitur.

Da es häufig mehr Bewerber*innen als Studienplätze für ein Personalmanagement Studium gibt, sind viele staatliche Hochschulen ihre Studiengänge mit einem Numerus Clausus (NC). Dieser lag in den letzten Semestern zwischen 2,2 und 3,6. Ausführliche Infos dazu finden Sie auch in unserem Artikel zum Personalmanagement NC.

Das Personalmanagement Studium wird in den allermeisten Fällen auf Deutsch durchgeführt. Ein Fach wie Business Englisch kommt aber trotzdem häufig vor, aber du brauchst für das Studium in der Regel keine besonders guten Englischkenntnisse. Eine Ausnahme kann es beim International Human Resources Studium geben, da dieser Studiengang speziell auf eine internationale Karriere abzielt.

Auch deine Mathekenntnisse müssen nicht herausragend sein. Allerdings betrachtet du Zahlen gegenüber auch nicht völlig abgeneigt sein, denn die Betriebswirtschaft nimmt einen einzelnen Teil im Personalwesen ein. 

Wer Personalmanager*in werden will, sollte gerne mit Menschen zusammenarbeiten und keine Schwierigkeiten haben, sich auszudrücken und zu kommunizieren. Denn Gespräche führen – in Bewerbungsgesprächen, bei Beförderungen und Kündigungen oder auf Messen – nimmt einen großen Stellenwert im Beruf des Personalers bzw. der Personalerin ein.

Ein Personalmanagement Studium gibt es in drei Varianten:

1. Als klassisches Vollzeitstudium: Sozusagen das „typische“ Studium, bei dem man nach dem Abi für ein paar Jahre von Beruf Student*in ist.

2. Als duales Studium: Dabei kann man Theorie und Praxis verbinden, da du im dualen Studium neben der Hochschule auch direkt in einem Unternehmen arbeitest. 

3. Als berufsbegleitendes Studium: Wenn du schon berufstätig bist und dich nun weiter qualifizieren möchtest, gibt es die Möglichkeit, neben deinem Job ein Personalmanagement Studium zu absolvieren, entweder als reines Fernstudium Personalmanagement oder als berufsbegleitendes Präsenzstudium.

Wer einen Personalmanagement Master studieren möchte, möchte sich das spezielle HR Know-how aneignen. Die meisten interessieren sich für einen Master, nachdem sie einen generalistischen Bachelor abgeschlossen haben. Das ist auch sinnvoll, denn ein Masterstudium Personal nach einem Personalwesen Bachelor eignet sich nur für Leute, die wirklich nicht genug vom Thema bekommen und sich nichts anderes vorstellen können. Denn die Inhalte im Bachelor und Master sind sich sehr ähnlich und es kann sonst schnell langweilig werden.

Der Master eignet sich also vor allem für Absolvent*innen von Studiengängen wie Pädagogik, BWL oder (Wirtschafts-)Psychologie. Die Studieninhalte im Master ähneln denen eines Bachelors, haben aber zum Teil nochmal eine besondere Ausrichtung. Du solltest dir daher überlegen, ob du eher einen HR Master machen willst, der sämtliche Bereiche des Personalwesens umfasst oder etwas Spezialisiertes, wie zum Beispiel Arbeitspolitik oder Personalentwicklung.

Grundsätzlich finden sich sowohl BWL-, als logischerweise auch viele Personal-Inhalte im Studienplan, wie beispielsweise:

• Rechnungswesen
• Eignungsdiagnostik
• Organisationspsychologie
• Marketing
• Arbeits- und Wirtschaftsrecht
• Personalcontrolling
• Strategisches und operatives Personalmanagement

Manchmal kann man innerhalb des Masterstudiums nochmal einen von mehreren Schwerpunkten wählen und sich somit weiter spezialisieren.

Normalerweise musst du für Master-Studiengänge in erster Linie ein abgeschlossenes Erststudium (Bachelor, Diplom etc.) vorweisen. In seltenen Fällen kann man auch ohne Erststudium eingeschrieben werden – dafür solltest du du dich allerdings bei der Studienberatung der jeweiligen Hochschule erkundigen.

In der Regel verlangen die Hochschulen bestimmte Erststudiengänge als Voraussetzung, meist ein juristisches, sozial- oder betriebswirtschaftliches Studium, oder zumindest eine bestimmte ECTS-Anzahl in vorgegebenen Modulen. Wer das nicht vorweisen kann, hat in der Regel aber die Möglichkeit, die fehlenden Credit Points an der Hochschule nachzuholen. Auch da solltest du mit der Studienberatung in Kontakt treten, wenn du eine Anforderung nicht erfüllen kannst. 

Manche Hochschulen verlangen als Zugangsvoraussetzung für ein Masterstudium Personalmanagement zum Teil mehrjährige Berufserfahrung. Zu den weiteren Anforderungen können unter anderem auch ein Motivationsschreiben gehören. 

Normalerweise gibt es bei Masterstudium keinen NC mehr, aber einige Hochschulen haben auch für den Master in Personalmanagement bzw. Human Resources einen NC. 

Häufiger gibt es hochschulinterne Voraussetzungen, nach denen die Hochschulen ihre Bewerber*innen auswählen, zum Beispiel ein persönliches Gespräch oder ein Eignungstest.

Die persönlichen Voraussetzungen unterscheiden sich nicht groß von denen für ein Bachelorstudium: Wer als Personaler*in arbeiten möchte, sollte gerne mit Menschen arbeiten und kommunikationsstark sein. Zudem sind auch ein strategisches Denken und eine gewisse Zahlenaffinität von Vorteil.

Ein Master- (oder auch ein MBA-) Studium dauert im Vollzeitmodus drei bis vier Semester, als berufsbegleitendes Studium vier bis sechs Semester.

Bei der Studienwahl für das Personalmanagement Studium ist zu beachten, dass es unterschiedliche Modelle gibt: Manche Hochschulen bieten auch im Master nochmal eine Auswahl von zwei oder drei Schwerpunkten an. Andere haben die Inhalte komplett festgeschrieben. Ein Blick in den Studienverlaufs- bzw. Modulplan im Vorfeld lohnt sich also.

Am Ende des Studiums steht dann wieder die Abschlussarbeit, also die Masterthesis, mit der du beweisen kannst, dass du eine wissenschaftliche Fragestellung methodisch bearbeiten kannst. 

Bei diesem Studiengang gibt es zwei Varianten:

1. Das Vollzeitstudium: In der Regel handelt es sich dabei um einen konsekutiven Master, also einem Masterstudiengang, der auf deinem Bachelor aufbaut.

2. Das berufsbegleitende Studium: Perfekt für alle, die bereits berufstätig sind und sich nun weiter qualifizieren möchten oder vielleicht beruflich eine neue Richtung einschlagen möchten.

Wer ein Studium wie Personalmanagement, Human Resources Management oder Personalwesen erfolgreich beendet hat, den erwarten unterschiedliche Arbeitsgebiete. Man kann im Bereich Personalmanagement auch keine Branchen nennen, die für Absolvent*innen in Frage kommen. Denn logischerweise können HR Manager*innen in jedem Unternehmen arbeiten, das eine Personalabteilung hat – unabhängig von der Branche.

Dazu kommen Jobmöglichkeiten bei verschiedenen Dienstleistern, wie zum Beispiel Personaldienstleister*innen, die andere Firmen in Personalfragen unterstützen. Aufgaben sind dabei unter anderem die Personalvermittlung, bei denen der*die Dienstleister*in auf die Suche nach geeigneten Bewerber*innen geht und diese auch schon vorsortiert.

Auch Firmen, die Zeitarbeiter*innen vermitteln, brauchen Personalmanager*innen für die Organisation.

Tipp: In unserer Berufsrubrik zum Thema "Personaler werden" findest du Interviews von Personalmanager*innen, die spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben geben.