Zahlreiche Hochschulen und Akademien bieten deutschlandweit ein solches berufsbegleitendes Personal-Studium an, bei dem die Präsenzzeiten klar die Selbstlernphasen übertreffen. Wir haben sie alle recherchiert:
Master & MBA
Personalentwicklung
casc - Weiterbildungsinstitut der Universität der Bundeswehr
Kostenloses Infomaterial
Hochschule merken
Wer Personalwesen berufsbegleitend studieren möchte, dem werden je nach Hochschule unterschiedliche Zeitmodelle begegnen.
-
Abend- und Wochenendstudium
Vor allem für Bachelor-Studiengänge wird diese Form gewählt. Hierbei besuchst du regelmäßig die Vorlesungen im Studienzentrum bzw. der Hochschule. Bei den meisten Studiengängen sind die Termine 2x pro Woche abends und einmal am Wochenende.
-
Blockstudium
Die meisten berufsbegleitenden Personalmanagement MBA-Studiengänge veranstalten z.B. 1x pro Monat zahlreiche Vorlesungen an einem verlängerten Wochenende. Diese Seminare gehen meist von Donnerstag- bis Sonntagmittag. Man braucht also ein gewisses Kontingent an Urlaubstagen, um teilnehmen zu können.
Tipp: „Fernstudium, Abendstudium & Co.” –
Der ultimative Guide zum berufsbegleitenden Studium
Oft wurden wir gefragt, ob wir unsere Expertise zum berufsbegleitenden Studium in konzentrierte Form gießen können. Nun ist es soweit: Unser geballtes Wissen in einem E-Book!
- 90 Seiten seriöse Informationen zum Fernstudium und Abendstudium.
- Leicht verständlich und umfassend recherchiert.
- Als PDF sofort auf Ihrem Smartphone oder PC verfügbar.
Jetzt das E-Book sichern!
Um HR neben dem Beruf zu studieren, brauchst du eine passende Hochschulzugangsberechtigung. Die meisten Leute haben dafür das Abitur oder die Fachhochschulreife, auch Fachabi genannt. Wer kein Abitur hat, kann trotzdem studieren, denn fast alle Hochschulen immatrikulieren auch Bewerber, die sich über den Berufsweg qualifizieren konnten. Sämtliche Infos dazu haben wir hier zusammengestellt.
Einen Job, dem man während des berufsbegleitenden Präsenzstudiums nachgeht, braucht man übrigens in den allermeisten Fällen nicht.
Hochschultipp
Sponsored
Personalmanagement studieren trotz Familie und Beruf? Klar doch! Mit dem Fernstudium an der IU lässt sich das Studieren auch mit stressigem Alltag vereinen. Dank flexibler Zeiteinteilung, virtuellen Klassenräumen, Online-Prüfungen und innovativen E-Learning-Tools kannst du lernen, wo und wann es dir passt. Du willst mehr erfahren? Dann schau doch mal ins Infomaterial.
Kurz gesagt: Wenn du einen Bachelor oder Master Personalmanagement berufsbegleitend studieren möchtest, stehen Ausgaben von ungefähr 12.000 - 16.000 Euro an. Die meisten HR MBAs sind dann nochmal etwas teurer. Und wie man in der folgenden Tabelle sieht, ist es für die Höhe der Kosten bzw. Studiengebühren quasi egal, ob das Studium von einer privaten oder staatlichen Hochschule angeboten wird.
Hochschule | Studiengang | Kosten |
---|
iu Kombistudium | B.A. Personalmanagement | ab 12.168 € |
FOM | M.A. Human Resource Management | 12.430 € |
Ruhr-Uni Bochum | M.A. Human Resource Management | 15.900 € |
Steinbeis School of Management and Innovation | B.A. Business Administration mit Fokus Personalmanagement | 15.900 € |
(Stand: 12/2021)
Ja, auf jeden Fall! Oft haben Studieninteressenten Zweifel, ob Personalverantwortliche solch ein Studium vernünftig anerkennen. Aber du müsstest dich ja eigentlich selber überzeugen können: Würdest du als Personalmanager jemandem, der ein (oftmals anstrengendes) berufsbegleitendes Studium durchzieht, nicht auch Eigenschaften wie Ehrgeiz und Organisationsstärke zuschreiben?
Und formal ist solch ein Studium natürlich genauso anerkannt wie ein klassisches Vollzeitstudium an einer Uni oder FH. Bachelor, Master oder MBA sind weltweit bekannte und anerkannte Studienabschlüsse. Kurzum: Ein berufsbegleitendes Studium Personalmanagement ist voll und ganz anerkannt und kann sogar noch Pluspunkte bei einer Bewerbung bringen.
Das kommt auf dich an. Studierst du einen Personal Master oder Bachelor berufsbegleitend, weil du dich in deinem jetzigen Unternehmen weiterentwickeln willst? Dann kann es nicht schaden, den Arbeitgeber einzuweihen. Oftmals ist eine zeitliche oder finanzielle Unterstützung drin, wie auch unser Partnerportal Studieren-berufsbegleitend.de herausgefunden hat.
Wer mit dem Studium einen Unternehmenswechsel anstrebt oder sich sogar komplett neu orientiert, sollte seinem Arbeitgeber eher nicht vom Teilzeitstudium erzählen. Er kann es zwar nicht verbieten, da es Privatsache ist, aber es könnte zu Misstrauen führen, wenn z.B. ein Immobilienmakler auf einmal Human Resources studiert.