Personalentwicklung

Studium

Die Personalentwicklung ist ein Teilbereich des Personalmanagements bzw. der Personalwirtschaft. In den letzten Jahren sind vermehrt eigenständige Studiengänge in diesem Bereich entstanden, die vor allem als Master eine gezielte Weiterbildung für dieses Berufsfeld ermöglichen. Falls man bei diesem Studium zum Beispiel im Rahmen eines berufsbegleitenden Studiums vom Arbeitgeber unterstützt wird, ist man selber schon das beste Beispiel für Personalentwicklung. Man bildet sich zunächst selbst weiter, bevor man dann den Mitarbeitenden zielgerichtete Maßnahmen der Weiterbildung vorbereitet.

Die Personalentwicklung umfasst aber nicht nur das Personalmanagement, sondern hat auch Schnittstellen mit der Soziologie, Erwachsenenbildung, Psychologie und Pädagogik. Daher steht dieser Studiengang als Bachelor allen offen, die ihr Interessensfeld im Bereich der beruflichen Bildung sehen. Und als Master ist er für alle sinnvoll, die erst wenige bis keine Personalinhalte im Erststudium gelernt haben.

Wer Personalentwicklung studieren möchte, braucht für einen Bachelor normalerweise die Hochschulreife, also das Abitur oder Fachabitur bzw. die fachgebundene Hochschulreife. Allerdings wird das Studium ohne Abitur immer beliebter und die Zahl der Studierenden ohne klassische Hochschulzugangsberechtigung steigen. Die Zugangsvoraussetzungen dafür können von Uni zu Uni unterschiedlich sein, darum solltest du dich dafür direkt bei der jeweiligen Hochschule informieren, falls das auf dich zutrifft. 

Viele Studiengänge haben auch einen Numerus Clausus (NC), weil sich gerade in den Bereichen Pädagogik und Psychologie mehr Studieninteressierte bewerben, als die Unis und Hochschulen Studienplätze haben.

In der Personalentwicklung arbeitet man sehr viel mit Menschen zusammen. Wer also sehr schüchtern ist, ist hier vielleicht nicht richtig aufgehoben. Ein Berufsweg für Personalentwicklungs-Absolvent*innen könnte ins Coaching führen und dabei ist es natürlich wichtig, auch vor Leuten reden und ihnen etwas beibringen zu können.

Zur Personalentwicklung gehört aber auch die Büroarbeit. Recherche nach Weiterbildungsanbietern, Vorbereitung von Maßnahmen und Controlling für das Management – solche Aufgaben gehören auch dazu. Und man sollte Interesse an betriebswirtschaftlichen Themen haben, denn das ganze Personalwesen ist sehr BWL-lastig.

Wie erwähnt ist das Angebot an Studiengängen im Bereich Personalentwicklung bzw. an Schwerpunkten Personalentwicklung sehr gering. Daher gibt es auch bei den Studienformen nicht alle Varianten zur Auswahl. Du kannst Personalentwicklung momentan nur als Vollzeitstudium oder als Fernstudium im Bachelor absolvieren.

Zahlreiche Master beschäftigen sich intensiv mit der Personalentwicklung. Im Gegensatz zum Bachelorstudium ist beim Master das Angebot an eigenständigen Personalentwicklung Studiengängen deutlich größer.

Aber auch beim Master gibt es die Variante, die Personalentwicklung nur als Schwerpunkt innerhalb eines anderen Studiengangs zu wählen, zum Beispiel beim Personalmanagement Studium oder bei BWL mit Schwerpunkt Personal. 

Die Inhalte sehen dabei unter anderem so aus:

• Wissensmanagement
• Unternehmensführung
• Potenzialanalyse
• Arbeitstechniken der Personalplanung
• Strategische Organisationsentwicklung
• Change Management
• Planung, Konzeption und Umsetzung bedarfsgerechter Weiterbildungsangebote

Man sollte unbedingt die verschiedenen Master miteinander vergleichen, denn die Hochschulen legen nicht alle den gleichen Fokus. Mal ist der Studiengang mehr betriebswirtschaftlich, mal mehr pädagogisch aufgebaut.

Für ein Personalentwicklung Masterstudium muss man normalerweise ein passendes Erststudium mitbringen. Im Master Erwachsenenbildung an der Uni Duisburg-Essen sollte es zum Beispiel ein Bachelor in Erziehungswissenschaften sein. Zudem wird häufig auch noch eine bestimmte Note im Bachelorstudium gefordert. Für das Master-Fernstudium Personalentwicklung an der TU Kaiserslautern hingegen ist es egal, welchen Bachelor du gemacht hast - Hauptsache, du bringst mindestens ein Jahr einschlägige Berufserfahrung mit.

Beim Masterstudium Personalentwicklung gibt es aber auch Möglichkeiten, ohne Erststudium zu studieren. So beispielsweise an der TU Kaiserslautern oder der Uni Jena. In diesem Fall musst du jedoch mehrjährige Berufserfahrung mitbringen und über eine Zugangsprüfung deine Eignung für das Studium nachweisen. 

Apropos Berufserfahrung: Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung als Zulassungsvoraussetzung für das Masterstudium sind nicht ungewöhnlich und werden von vielen Hochschulen verlangt. 

Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, dem Vermitteln von Bildung, aber auch Geduld mit Papierkram und Büroarbeit sind gute persönliche Eigenschaften für Personalentwickler*innen.

Es kommt darauf an, ob du das Master Personalentwicklung Studium Vollzeit oder berufsbegleitend absolvierst. Aufgrund der Doppelbelastung von Job und Studium ist die Regelstudienzeit im Fernstudium bzw. berufsbegleitend meist etwas länger angesetzt und liegt bei vier bis fünf Semestern. In der Vollzeit-Variante dauert der Master meist eher drei bis vier Semester. 

Ein Personalentwicklung Masterstudium wird derzeit entweder als Vollzeitstudium (klassischerweise direkt konsekutiv nach einem Bachelor), als berufsbegleitendes Präsenzstudium oder als Fernstudium angeboten.

Vorweg muss man sagen, dass der Beruf als Personalentwickler*in von Firmen inhaltlich sehr unterschiedlich bewertet wird. Vor allem in größeren Unternehmen geht es gezielt um die Organisation von Aus- und Weiterbildungsangeboten für die Mitarbeitenden und um die Betreuung der Bedürfnisse von Führungskräften. Bei anderen Arbeitgebern kommt noch mehr klassische Personalarbeit dazu, zum Beispiel zur Personalbedarfsplanung und -beschaffung oder auch mal das Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden.

In klassischen Jobpositionen ist es die zentrale Aufgabe von Personalentwickler*innen, das Entwicklungspotenzial eines Mitarbeitenden durch eine strukturierte Potenzialanalyse festzustellen. Zu einer ganzheitlichen Personalentwicklung zählt aber auch, dass man immer ein Auge dafür hat, wo sich die Organisation (also das Unternehmen) hinbewegt. „Wie viele Fach- und Führungskräfte mit welchen berufsfachlichen, methodischen, kommunikativen und persönlichkeitsbezogenen Fähigkeiten brauchen wir in den nächsten Jahren in welchen Abteilungen und Arbeitsbereichen?“ Darauf sollte man eine Antwort haben.

Tipp: In unserer Berufsrubrik findest du viele Interviews mit Personalern, die spannende Einblicke in ihr Studium und ihren Berufsalltag geben. Dort findest du auch ein Interview mit einer Personalentwicklerin.