Staatlich geprüfter Betriebswirt

Personalwirtschaft

Du interessierst dich für Zahlen und die innerbetrieblichen Abläufe eines Unternehmens, hast aber auch gerne auf persönlicher Ebene mit Menschen zu tun? Dann bist du hier richtig, denn diese scheinbar vollkommen voneinander unabhängigen Bereiche vereinen sich im Personalbetriebswirt bzw. dem "Staatlich geprüften Betriebswirt in der Personalwirtschaft" zu einem ansprechenden und abwechslungsreichen Berufsbild.

Im Folgenden haben wir für dich alle Details rund um die Inhalte, die Dauer und den Ablauf der Weiterbildung Personalbetriebswirt zusammengetragen und informieren dich außerdem auch noch über Karrierechancen und Gehaltsaussichten.

Um als staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in in der Personalwirtschaft erfolgreich zu sein, musst du eine ganze Reihe an Fähigkeiten und eine Menge spezialisiertes Wissen mitbringen. Diese kannst du in einem entsprechenden Vorbereitungskurs lernen, der von verschiedenen privaten Instituten auf dem Markt angeboten wird.

Da man sich als Personalbetriebswirt/in mit Zahlen genauso gut wie mit Menschen auskennen muss, fokussieren sich die Kurse im Prinzip auf zwei übergeordnete Themenkomplexe: die BWL und das Personalwesen. Abgerundet wird der Stundenplan durch organisatorische und soziale Soft Skills.

Da man sich als Personalbetriebswirt/in mit Zahlen genauso gut wie mit Menschen auskennen muss, fokussieren sich die Kurse im Prinzip auf zwei übergeordnete Themenkomplexe: die BWL und das Personalwesen. Abgerundet wird der Stundenplan durch organisatorische und soziale Soft Skills.

• Wirtschaftsrecht
• Rechnungswesen
• Controlling
• Englisch
• Personal- und Ausbildungswesen
• Mitarbeiterführung
• Arbeitspädagogik
• Arbeits- und Sozialrecht
• Personalverwaltung
• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik

Bei den Voraussetzungen für die Weiterbildung zum Betriebswirt Personal muss man zwei Dinge unterscheiden:

1. Die Voraussetzungen der Anbieter, die Vorbereitungslehrgänge durchführen, sowie

2. die Voraussetzungen für die letztendliche staatliche Prüfung vor dem Prüfungsausschuss der zuständigen Schulaufsichtsbehörde.

Um an einem der vorbereitenden Kurse teilzunehmen, musst du in der Regel keine besonderen Qualifikationen mitbringen.

Ganz anders sieht es hingegen bei der staatlichen Prüfung aus, ohne die deine Weiterbildung nicht abgeschlossen ist und ohne die du auch nicht als „Staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in in der Personalwirtschaft“ arbeiten darfst (die Abschlusszertifikate der Institute, die Vorbereitungskurse durchführen, sind nicht berufsqualifizierend!). Um an der Prüfung teilzunehmen, musst du gleich eine Reihe an Voraussetzungen erfüllen.

• Neben einem Abschluss der Sekundarstufe I (was der Realschule oder einer vergleichbaren Bildungseinrichtung entspricht) brauchst du zusätzlich
• eine erfolgreich abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung
• eine mindestens einjährige Berufspraxis
• die erfolgreiche Teilnahme an einem Vorbereitungskurs
• die erfolgreiche Teilnahme an den Seminaren nach der aktuellen Prüfungsordnung

Du hast keine abgeschlossene Berufsausbildung, möchtest aber trotzdem Personalbetriebswirt werden? Kein Problem - solange du alternativ mindestens sieben Jahre Berufserfahrung im Personalbereich vorweisen kannst. Diese Berufspraxis qualifiziert dich genauso für das Ablegen der Prüfung wie ein offizieller beruflicher Abschluss.

Übrigens: All diese Qualifikationen müssen erst am Ende des Lehrgangs und vor dem Ablegen der staatlichen Prüfung nachgewiesen werden. Du kannst also auch schon mit der Vorbereitungskurs anfangen, wenn du noch gar nicht alle notwendigen Voraussetzungen für den staatlichen Abschluss mitbringst, und die fehlenden Anforderungen parallel zum Lehrgang erwerben. Das kann dir im Zweifelsfall viel Zeit sparen und dich deinem beruflichen Ziel schneller näher bringen.

Wie schon erwähnt, werden die Vorbereitungskurse für die Prüfung zum Staatlich geprüften Betriebswirt in der Personalwirtschaft meistens als berufsbegleitendes Fernstudium angeboten. Dieses setzt sich aus dem flexiblem Selbststudium und einigen Präsenzveranstaltungen zusammen, welche am Institut vor Ort bzw. in einem der Studienzentren absolviert werden müssen. Besonders wichtig sind hier die drei jeweils zweiwöchigen Seminare, an denen du auf jeden Fall teilnehmen musst, wenn du zur Prüfung zugelassen werden möchtest.

Das Fernstudium bringt dabei einige Vor- und Nachteile mit sich, der du dir vor Beginn deiner Weiterbildung auf jeden Fall bewusst sein solltest. Auf der Pro-Seite stehen eine maximale räumliche und zeitliche Flexibilität sowie die Tatsache, dass du deinen Beruf und dein Einkommen nicht aufgeben musst.Auf der anderen Seite bedeutet ein berufsbegleitendes Fernstudium aber natürlich auch eine doppelte Belastung, das ein hohes Maß an Motivation und Disziplin verlangt und weniger Zeit für Freunde und Freizeit lässt.

Wer kein Fernstudium absolvieren möchte, sondern lieber zu festen Zeiten zu einer Vorlesung geht, kann die Weiterbildung Staatlicher geprüfter Betriebswirt Personalwirtschaft auch in nahezu jeder größeren Stadt als Präsenzlehrgang absolvieren. Je nach Modell ist es als Vollzeit- oder berufsbegleitender Präsenzlehrgang konzipiert.

Im Vollzeitmodus kann man keiner weiteren Vollzeit-Tätigkeit nachgehen, da man beispielsweise montags bis freitags von 08:00 bis 15:00 Uhr Unterricht hat - dafür dauert die Weiterbildung dann nur sechs bis neun Monate. Als berufsbegleitender Präsenzlehrgang, also zum Beispiel als Abendlehrgang, dauert die Weiterbildung dann etwa 18-24 Monate.

Der/die Staatlich geprüfte Betriebswirt/in in der Personalwirtschaft ist, wie der Abschlusstitel schon sagt, staatlich anerkannt. Das bedeutet, dass der Abschluss bundesweit einheitlich festgelegten Standards entspricht.

Diese Tatsache trägt dem Personalbetriebswirt ein hohes Ansehen auf dem Arbeitsmarkt ein, denn jeder potenzielle Arbeitgeber weiß direkt, welche Qualifikationen er bei den Bewerbern voraussetzen kann und wo diese wissens- und fähigkeitstechnisch stehen.