Personal- und Organisationsentwicklung

Studium

Personal- und Organisationsentwicklung sind sich gegenseitig beeinflussende Themengebiete – sie gehen im betrieblichen Alltag sozusagen Hand in Hand. Während sich das Personalentwicklung Studium auf die individuelle Entwicklung von Mitarbeitenden konzentriert, beschäftigt sich die Organisationsentwicklung mit der Umsetzung der sich aufgrund von Veränderungsprozessen ergebenden strukturellen Anpassungserfordernissen.

In diesem Zusammenhang bietet der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ein breites Spektrum an Tätigkeiten – von der Analyse bestimmter Prozesse bis hin zur Unterstützung und Begleitung bei der Umsetzung von strukturellen Maßnahmen und der Weiterbildung von Mitarbeitenden.

Zunächst wollen wir das Zusammenspiel von Personal- und Organisationsentwicklung nochmal verdeutlichen:

Die Personalentwicklung beinhaltet alle Aspekte der Qualifizierung und Förderung von Angestellten einer Firma mit dem Ziel, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten an die sich heutzutage recht schnell verändernden beruflichen Anforderungen anzupassen.

Wer in der Organisationsentwicklung tätig ist, arbeitet darüber hinaus an der Verbesserung von Führung und Zusammenarbeit (also der Art, wie Führungskräfte und „normale“ Mitarbeitende zusammenarbeiten und kommunizieren) und verändert in enger Abstimmung mit dem Management abteilungs- und teamübergreifende Organisationsstrukturen.

Wichtig zu wissen: Das Angebote an Hochschulen und Studiengängen ist in diesem Bereich nicht überbordend. Aber durch die verschiedenen Studienformen solltest du auch für dich den passenden Studiengang finden.

Für ein Bachelorstudium Personal- und Organisationsentwicklung benötigst du die Hochschulreife, also das Abitur oder die Fachhochschulreife bzw. die fachgebundene Hochschulreife. Allerdings gibt es auch immer mehr Möglichkeiten, ein Studium ohne Abitur zu beginnen, zum Beispiel durch eine berufliche Qualifikation (abgeschlossene Ausbildung plus Berufserfahrung). Da die Anforderungen an ein Studium ohne Abitur variieren können, solltest du dich direkt mit der Hochschule in Verbindung setzen, an der du studieren möchtest. 

Falls es zu viele Bewerber*innen für einen Studiengang gibt, setzen staatliche Hochschulen bevorzugt auf einen Numerus Clausus (NC). An der Ostfalia Hochschule wurden für den Studiengang "Recht, Personalmanagement und Personalpsychologie" im Wintersemester 2022/23 sogar alle Bewerber*innen zugelassen. Es ist also auch mit einer durchschnittlichen Abiturnote machbar.

Für ein Personal- und Organisationsentwicklung Studium sind folgende Eigenschaften hilfreich:

• Durchsetzungsvermögen
• Kommunikationsstärke
• Empathie
• Freude an der Arbeit mit Menschen
• Analytisches und strategisches Denkvermögen

Die Inhalte im Master Personal- und Organisationsentwicklung können etwas variieren – abhängig davon, ob der Schwerpunkt mehr auf der Personalentwicklung oder der Organisationsentwicklung liegt. 

Im Master Organisationsentwicklung geht es um Veränderungen in den verschiedenen Bereichen eines Unternehmens, beispielsweise in der Kommunikation, der Führung oder im Strategiemanagement. Folgende Seminare und Module können dich im Studium erwarten: 

• Organisationsdesign für agile Unternehmen
• Methoden der Selbstorganisation
• Methoden der Organisations- und Netzwerkanalyse
• Zielvereinbarungssysteme
• Teamentwicklung als Führungsaufgabe
• Persönlichkeitstheorien und Kompetenzmodelle
• Organisationsstrategien zur Erhöhung der Innovationsfähigkeit

Der Master Organisationsentwicklung dauert drei bis vier Semester. Da das Masterstudium auch oft berufsbegleitend angeboten und absolviert wird, kann die Dauer in dieser Variante etwas länger sein, da du nebenbei ja auch noch einem Beruf nachkommen musst. Häufig ist aber auch die Dauer im berufsbegleitenden Studium mit vier Semestern angegeben. 

Um dich für einen Master Organisationsentwicklung einschreiben zu können, solltest du einen ersten Studienabschluss mitbringen, idealerweise in einem fachverwandten Bereich. Viele Hochschulen verlangen zudem mindestens ein Jahr Berufserfahrung im passenden Bereich. 

Je nach Anbieter kann es auch sein, dass du gar keinen Bachelorabschluss benötigst, sondern nur über deine berufliche Qualifikation zugelassen wirst. Erkundige dich dafür direkt bei der jeweiligen Hochschule, da das nicht die Regel ist.

Englisch- bzw. Fremdsprachenkenntnisse stehen bei den Voraussetzungen nicht so sehr im Vordergrund, können je nach Hochschule und Studiengang aber vorkommen.

Wie auch beim Bachelor sind ein analytisches Denkvermögen und strategische Fähigkeiten von Vorteil. Aber auch ein hohes Maß an Empathie und Kommunikationsstärke sind hilfreich für das Personal- und Organisationsentwicklung Masterstudium.

Den Master in Personal- und Organisationsentwicklung gibt es in allen Studienvarianten:

• Vollzeitstudium: Du konzentrierst dich voll aufs Studium und hast höchstens einen Nebenjob.
• Duales Studium: Ein duales Masterstudium ist generell noch nicht ganz so verbreitet und auch in diesem Bereich ist das Angebot mehr als überschaubar. Aber du kannst fündig werden und Beruf und Studium miteinander verbinden. 
• Berufsbegleitendes Studium: Egal, ob als Fernstudium Personalmanagement oder als berufsbegleitendes Präsenzstudium – den Master Organisationsentwicklung kannst du auch absolvieren, wenn du schon berufstätig bist oder andere private Verpflichtungen hast.

Stellen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung gibt es nicht wie Sand am Meer. Allerdings studieren die meisten Personen einen solchen Studiengang auch nicht, um frisch in dem Bereich einzusteigen, sondern um ihr Wissen passend zum beruflichen Alltag zu vertiefen.

Zu den Aufgaben im Berufsalltag gehören dann zum Beispiel:

• Durchführung, Leitung sowie Steuerung von spezifischen Projekten im Bereich Organisationsentwicklung
• Betreuung bestehender und neuer Programme
• Know-how-Transfer im Unternehmen und Wissensmanagement
• Analyse von Prozessen und Strukturen
• Erstellen von Konzeptionen und Verfahrensanweisungen
• Entwicklung, Implementierung und Durchführung geeigneter Maßnahmen der Führungskräfteentwicklung
• Durchführen von Workshops und Trainings für Führungskräfte
• Beratung von Führungskräften

Die Berufschancen liegen in den unterschiedlichsten Branchen, aber vor allem bei mittelständischen und großen Firmen.

Tipp: In unserer Rubrik Personaler werden geben Personal- und Organisationsentwickler in Interviews spannende Einblicke in ihr Studium und das Berufsleben.