(International) Human Resource Management

Studium

Das (International) Human Resources Management ist ein vielseitiges Arbeitsumfeld. In globalisierten Märkten und in Unternehmen, die länderübergreifend arbeiten, kommt die internationale Komponente zusätzlich noch ins Spiel: andere Länder, andere arbeitsrechtliche Regelungen, andere Arbeitsmentalitäten etc. – hier kommen Human Resources Manager*innen ins Spiel, die wissen, wie man diesen Herausforderungen begegnet.

Studiengänge im Bereich Human Resources Management gibt es als Bachelor oder Master, wobei das Masterangebot deutlich größer ist. Falls du nicht fündig wirst, hilft es dir vielleicht, deinen Suchradius zu erweitern. Denn auch in Studienangeboten wie International Management bzw. International Business gibt es zum Teil einen Schwerpunkt im HR Management.

Wir haben für dich nachfolgend die wichtigsten Infos zum Human Resources Studium zusammengetragen.

Je nachdem, ob du einen Bachelor oder Master in Human Resources Management absolvieren möchtest, gelten andere Zulassungsbedingungen.

Für den Bachelor braucht man in den meisten Fällen nur eine sogenannte Hochschulzugangsberechtigung, also das Abitur oder Fachabitur (Fachhochschulreife). Mittlerweile gibt es allerdings auch immer mehr Möglichkeiten, um ohne Abitur studieren zu können.

Je nachdem, wie groß die Nachfrage nach Studienplätzen ist, kann es sein, dass es einen Numerus Clausus (NC) als Zugangsvoraussetzung gibt. Und natürlich gehört zu den formalen Voraussetzungen auch, dass du die Bewerbungsfrist nicht verpasst. Meist endet sie für das Wintersemester (Start September/Oktober) im Juli und für das Sommersemester (Start März/April) im Januar. Aber manche Hochschulen – besonders die privaten Anbieter, die in der Regel zudem individuelle Bewerbungsverfahren haben – weichen davon ab. Informier dich also rechtzeitig über die genauen Daten.

Für einen HR Master brauchst du normalerweise einen ersten Studienabschluss (zum Beispiel Bachelor oder Diplom). Manchmal wird dabei eine bestimmte Abschlussnote erwartet. Wer die Anforderung knapp nicht erreicht, sollte trotzdem mal bei der Studienberatung nachfragen, vielleicht gibt es ja eine Möglichkeit, doch noch zugelassen zu werden, zum Beispiel weil es mehr Studienplätze als Bewerber gibt. 

Viele Human Resource Management Master erwarten auch, dass du schon mindestens ein Jahr Berufserfahrung gesammelt hast. Das gilt vor allem für die Studienangebote, die berufsbegleitend konzipiert sind.

Offenheit für Neues und Spaß am Umgang mit Menschen sind zwei grundlegende Eigenschaften, wenn man im HR erfolgreich sein möchte.  Du solltest dir zudem darüber im Klaren sein, dass zu deinem späteren Beruf auch unschöne Aufgaben wie beispielsweise Kündigungen gehören können. Dafür ist es hilfreich, über Empathie und Kommunikationsstärke zu verfügen.

Wir können keine konkreten Branchen für HR Manager*innen nennen, denn man kann überall zum Einsatz kommen. Nahezu jedes Unternehmen, was mehr als nur eine Handvoll Mitarbeitende hat, beschäftigt jemanden, der sich mit der Personalarbeit auskennt. Oder lagert diese Aufgaben an Personaldienstleister*innen aus. Wer sich auf International HRM spezialisiert bzw. einen entsprechenden Studiengang belegt hat, hat natürlich Vorteile für eine Stelle in internationalen Konzernen.

Auch die Einsatzgebiete sind sehr vielfältig. In kleinen und mittleren Unternehmen ist der*die Human Resources Manager*in meist „der Mann bzw. die Frau für alles“ rund um die Mitarbeitenden. In größeren Firmen gibt es für die nachfolgend genannten typischen Arbeitsaufgaben auch einzelne Funktionsbereiche mit eigenen Mitarbeitern.

Zu den Tätigkeiten im Berufsalltag nach dem Human Resources Studium gehören zum Beispiel: 

• Rekrutierung: Das Ausschreiben von Stellen, Prüfen der Bewerbungseingänge, Durchführen von Bewerbungsgesprächen bis hin zur Fertigstellung des Arbeitsvertrags.
• Personalentwicklung: Welche Mitarbeitende sollen wie gefördert werden? Und welche Weiterbildungen sind qualitativ und inhaltlich passend?
• Personalmarketing/Employer Branding: Je besser das Image eines Arbeitgebers und je bekannter die Firma ist, desto mehr Leute wollen dort arbeiten. Im Personalmarketing arbeitet man gezielt an der Imagestärkung des Unternehmens.

Tipp: In unserer Berufsrubrik findest du viele Interviews mit Personalern, die spannende Einblicke in ihr Studium und ihren Berufsalltag geben.