Nach dem Personalmanagement Studium: Typische Berufe
Vorab: Es gibt keine hundertprozentig klare Definition der verschiedenen Berufsbezeichnungen. Wir haben die Personalberufe bestmöglich beschrieben, aber es kann natürlich sein, dass ein Unternehmen einen Job mit der jeweiligen Bezeichnung ausschreibt, aber dann doch andere Aufgaben dahinter stecken als zunächst vermutet. Es ist also sehr wichtig, sich im Bewerbungsgespräch genau zu informieren.
Das sind typische Berufe von Personalern:
Nimmt man alle Arbeitsbereiche zusammen, kann man fünf Gruppen bilden:
Personalreferent
Personalreferenten sind das Rückgrat jeder Personalabteilung. Sie sind die Allrounder und kennen sich in allen Bereichen des Personalwesens aus. Vor allem kleine und mittelgroße Firmen setzen häufig auf Personalreferenten, weil sie sämtliche anfallenden Aufgaben lösen können.
Der Beruf als Personalreferent ist ein typischer Einstiegsjob nach dem Studium, von dem aus man seine weitere Karriere starten kann. Hier arbeitet man weniger strategisch, sondern mehr operativ mitten im Geschehen.
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter - von der Rekrutierung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Weiterentwicklung und Gestaltung unternehmensweiter Personalprozesse bzw. -instrumente
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Personalprojekten, zum Beispiel zur Optimierung der Personalverwaltung
- Entwicklung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Assessment-Centern
- Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit Personalreferenten geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Sehr ausführliches Interview zum Beruf als alleinverantwortliche Personalreferentin für 70 Mitarbeiter bei einem Projektentwickler: ▶ Interview Personalreferentin
Hier berichtet Markus von seinem Berufsalltag als Personalreferent bei einem international agierenden Autozulieferer: ▶ Interview Personalreferent
HR Business Partner
Der Human Resources Business Partner ist nicht nur in die operativen Geschehen im Personalwesen eingebunden (Personalbeschaffung, -recruiting, -entwicklung etc.), sondern sollte im Idealfall auch strategische Verantwortung tragen.
Ein HR Business Partner arbeitet mit dem oberen Management zusammen und wird auch über Entscheidungen informiert, die die Unternehmensentwicklung zum Beispiel in fünf Jahren betreffen. Die Aufgabe ist es dann, zusätzlich zum Alltagsgeschäft, diese zukünftigen Unternehmensziele aus personalwirtschaftlicher Sicht zu planen und die nötigen Prozesse einzuführen bzw. zu optimieren.
- Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen wie Personalbeschaffung und -verwaltung, Arbeitsrecht etc.
- Ansprechpartner der Unternehmensleitung zu Fragen der Bedarfsplanung und -deckung
- Personalcontrolling und Berichtswesen gegenüber der Unternehmensführung
- Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern
- Effiziente Steuerung der personalwirtschaftlichen Auswirkungen bei Veränderungsprozessen
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit HR Business Partnern geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Florian hat durch seinen Studentenjob auch direkt den Jobeinstieg geschafft und ist mittlerweile international mitverantwortlich für Personalfragen. ▶ Interview HR Business Partner
Personalberater/HR Consultant
Der Job als Personalberater/HR Consultant ist es, Unternehmen und Bewerber zusammenzubringen. Dafür ist man meistens bei einem Personaldienstleister angestellt, der im Auftrag von Firmen nach den passenden Bewerbern sucht. Das reicht vom dualen Studierenden bis zum neuen Geschäftsführer.
Personalberater arbeiten auch stark vertriebsorientiert. Sie müssen meist neue Kunden gewinnen, in deren Auftrag sie dann Bewerber rekrutieren. Man sollte also jemand sein, der auch nach der zehnten Absage am Telefon noch den Willen hat, weiter auf Kundenfang zu gehen. Hat man einen Auftrag erhalten, ist man für den gesamten Personalprozess verantwortlich, also von der Stellenausschreibung über die Sichtung der Bewerber bis zum Gespräch.
- Akquisition von Neukunden und Aufbau eines Netzwerks
- Pflege von nachhaltigen Kundenbeziehungen durch proaktive Kundenbetreuung
- Rekrutierung passender Bewerber und Aufbau eines Bewerbernetzwerks unter Einsatz diverser Personalbeschaffungsinstrumente
- Verantwortung für den kompletten Vermittlungsprozess: von der Bewerberselektion und -betreuung über Vorstellungsgespräche bis hin zu Vertragsabschlüssen
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit Personalberatern geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Kirsten hat sich nach dem dualen Studium bei einer Bank auf das Personalwesen spezialisiert und ist mittlerweile HR Consultant bei einer Personalberatung: ▶ Interview HR Consultant
Personalentwickler/Talentmanager
Ein weiterer Beruf nach dem Personalmanagement Studium ist die Personalentwicklung. In diesem Bereich geht es um alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens dienen. Ziel der Personalentwicklung ist es, langfristig sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter zur gewünschten Zeit in den benötigten Positionen einsetzbar sind.
In der heutigen Berufswelt gibt es die unterschiedlichsten Fort- und Ausbildungsmöglichkeiten. Das fängt zum Beispiel beim dualen Studium an und reicht bis zum Einzelcoaching. Personalentwickler erstellen ein Konzept, um den richtigen Mitarbeitern die passenden Bildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Dadurch erhöhen sie deren Qualität und Arbeits-Know-how, was sich wiederum positiv auf das Unternehmen auswirkt.
- Weiterentwicklung und Implementierung der Personalentwicklungsstrategie
- Konzepte zur Talentidentifikation, -entwicklung und -bindung erstellen und umsetzen
- Konzeption und Steuerung von individuellen Workshops und Einzelmaßnahmen
- Führen von Personalentwicklungsgesprächen und Ermitteln von Qualifizierungsaufgaben
- Projektbetreuung und -initiierung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Übernahme von HR-Projekten
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit Personalentwicklern geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Nina hat schon im Studium einen Nebenjob in der Personalabteilung gehabt. Jetzt baut sie als Talent Managerin gerade den ganzen Personalbereich auf: ▶ Interview Talent Manager
Martina hat erst umfassende Erfahrungen in allen Bereichen des Personalwesens gesammelt und sich dann auf die Personalentwicklung spezialisiert: ▶ Interview Personalentwickler
Personaldisponent
Bei der Personaldisposition geht es darum, zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort die richtigen Mitarbeiter einzusetzen. Personaldisponenten kommen zum Beispiel bei Zeitarbeitsfirmen zum Einsatz. Dort suchen sie für Firmenkunden passende Bewerber, organisieren die Personaleinsätze in der Zeitarbeit oder recherchieren beispielsweise nach Unterkünften für die Mitarbeiter.
Zusätzlich gehört auch eine Affinität zum Vertrieb zu diesem Beruf. Ähnlich wie beim Personalberater muss man in den meisten Fällen neue Kunden gewinnen und dafür viel Akquise betreiben.
- Planung und Steuerung der Personaleinsätze unter Beachtung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
- Telefonische und persönliche Betreuung und Beratung aktueller Bestandskunden sowie Ausbau der Zusammenarbeit
- Selbstständige Angebotserstellung sowie Verhandlung von Verträgen
- Bewerberrekrutierung in Zusammenarbeit mit Bewerberinstitutionen und Bewerberauswahl
- Vorbereitung und Erstellung von Arbeitsverträgen
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit Personaldisponenten geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Christian war eigentlich Vertriebler und kam als Quereinsteiger zum Job als Personaldisponent. Im Interview erzählt er von den guten und stressigen Seiten des Jobs: ▶ Interview Personaldisponent
Erst war er selbst "Leiharbeiter", dann wechselte er die Seiten und nun ist Jörg als Personaldisponent für die Beschäftigung der Mitarbeiter verantwortlich: ▶ Interview lesen
Manager Personalmarketing/Employer Branding
Zigtausende Firmen kämpfen um die besten Mitarbeiter. Experten im Personalmarketing und Employer Branding sorgen dafür, dass ein Unternehmen sich von anderen abhebt und für Bewerber interessanter wird.
Zu dem Beruf gehören oft sowohl Büroaufgaben als auch Dienstreisen, etwa zu Absolventenmessen oder Hochschulen, um dort den Arbeitgeber vorzustellen. Im Büro entwickelt man geeignete Maßnahmen, um die Attraktivität der Firma nach außen zu steigern. Dazu können Social Media Konzepte, spezielle Webseiten für die Personalbeschaffung oder auch Online Marketing gehören.
- Entwickeln geeigneter Personalmarketingmaßnahmen
- Erschließen und Ausbauen neuer Kanäle zur Mitarbeitergewinnung
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität durch zielgerichtetes Employer Branding
- Konzeption und Durchführung von Personalkampagnen im Bereich Hochschulmarketing
- Erschließung neuer Mitarbeiterpotenziale durch Beobachtung aktueller Trends, Entwicklungen und Wettbewerberaktivitäten
Wir möchten dir einen Einblick hinter die Kulissen der Berufsbezeichnung ermöglichen. Wir haben daher Interviews mit Experten für Personalmarketing geführt, in denen sie aus ihrem Berufsalltag erzählen.
Sina Gunkel ist Personalmarketing- und Employer Branding-Managerin bei der comdirect Bank und berichtet ausführlich von ihrem Berufsalltag: ▶ Interview Employer Branding Managerin
