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Talent Managerinnen begrüßen das Team und winken in die Kamera

Talent Manager

Erfahrungsbericht von Nina für den Beruf Talent Manger

So verlief mein Weg vom Studium in den Beruf als Talent Managerin:

Ich habe im Oktober 2010 angefangen, in Hamburg Sozialökonomie zu studieren, bin 2012 nach Hamburg gezogen (vorher pendelte ich) und auf der Suche nach einem Nebenjob auf eine studentische Aushilfsstelle im Personalbereich einer großen Netzwerkagentur aufmerksam geworden. Dort habe ich mich beworben und kurze Zeit später wurde ich auch eingestellt.

Da es mir in diesem Bereich gut gefallen hat und mir die Aufgaben Spaß gemacht haben, entschloss ich mich, meinen Studienschwerpunkt auf BWL mit der Vertiefung Personal zu legen. Von 2012 bis 2014 war ich also als Studentische Aushilfskraft in der HR angestellt und wurde nach Beendigung meines Studiums als Junior HR Manager übernommen.

Diese Position hatte ich bis 2016 inne und habe gerade kürzlich die Rolle des Talent Managers in meiner aktuellen Agentur übernommen.

Berufsalltag

So sieht mein Berufsalltag aus:

Zur Zeit stellen sich mir viele verschiedene Herausforderungen, da ich die spannende Aufgabe habe, den Personalbereich auf- und auszubauen. Das heißt, ich lege Basic-HR-Prozesse fest und setze diese um, kümmere mich um die Personalentwicklung, habe den Hut für das Bewerbermanagement und Recruitment auf, führe entsprechend viele Bewerbungsgespräche, führe Aspekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ein und habe auch einige Aufgaben eines Feelgood Managers inne.

Personaladministration und -verwaltung, vorbereitende Lohnbuchhaltung sowie die Anwendung von Arbeits- und Sozialrecht bleiben auch nicht aus. Employer Branding, Personalmarketing, Hochschulmarketing... ein bunter Blumenstrauß.

Persönliche Voraussetzungen

Diese Fähigkeiten und Interessen brauche ich für meinen Job:

Offenheit. Empathie. Biss. Eloquenz. Kreativität. Geduld. Verständnis. Kontakte.

Berufseinstieg

Mein Tipp: So klappt der Berufseinstieg im Personalwesen:

Hebt euch von der Masse ab. Kaffee-Klatsch-Personaler gibt es genug - zeigt Persönlichkeit. Fangt früh an, euch zu vernetzen und sammelt möglichst schon im Studium Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder Werkstudentenjobs.

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