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Berufe
Interviews mit Berufstätigen
Personalmanager stehen an der Wand und diskutieren

Berufe im Personalwesen unter der Lupe:
Interviews mit Berufstätigen zu ihrem Joballtag

Weißt du, was ein HR Business Partner macht? Und welche Aufgaben ein Talent Manager oder Personalentwickler im Tagesgeschäft auf dem Schreibtisch hat? Wir haben Berufstätige, die in genau diesen Berufen arbeiten, gebeten, uns ihre Berufsbezeichnung vorzustellen und dafür ausführliche Interviews geführt. So kannst du dir einen guten Überblick verschaffen, wie das Berufsleben nach dem Studium aussieht.

Berufstätige berichten über ihre Berufe

Personalmanagerinnen sitzen im Seminarraum und applaudieren
Personalreferentin / HR Manager Interview

Anne erzählt, wie ihr Weg vom International Business Studium in den Beruf als Personalreferentin verlief. Finde hier in ihrem Erfahrungsbericht die Antworten auf deine Fragen zum Berufseinstieg und Berufsalltag!

HR Business Partnerin schaut sich mit einer Mitarbeiterin den Personalplan an
Was macht ein HR Business Partner?

Welche Aufgaben warten auf einen HR Business Partner? In unserem Erfahrungsbericht kannst du nachlesen, welchen Weg Florian gegangen ist und wie sich sein Berufsalltag gestaltet.

Personalreferentin bespricht Aufgabenteilung mit einer Mitarbeiterin im Büro
Was macht ein Personalreferent?

Markus erzählt uns, wie er nach seinem Jura Studium zu seinem Job als Personalreferent gefunden hat. Wenn du Fragen zum Berufseinstieg und den Berufsalltag hast, lies hier unseren Erfahrungsbericht!

Weitere Erfahrungsberichte

Talent Managerinnen begrüßen das Team und winken in die Kamera
Was macht ein Talent Manager?

Wie wird man Talent Managerin und was macht man da genau? Lies in unserem Erfahrungsbericht nach, wie Nina ihren Weg gefunden hat und wie sich ihr Berufsalltag gestaltet.

Personalentwickler bespricht sich mit Mitarbeiterin im Büro und zeigt auf ein Tablet
Was macht eine Personalentwicklerin?

Martina hat über Umwege in ihren Job als Personalentwicklerin gefunden. Sie erzählt uns von ihren Aufgabenfeldern und den Voraussetzungen, die für diese Stelle gefordert werden. Finde hier die Antworten zu deinen Fragen rund um den Berufseinstieg!

Personalabteilung steht vor einer Glaswand mit Notizzetteln und tauscht sich aus
Manager Brand Strategy & Employer Branding

Es gibt zahlreiche Berufe im Personalwesen und noch viel mehr Berufsbezeichnungen dafür. Um dir zu erklären, was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt, haben Berufstätige um einen Erfahrungsbericht zu ihrem HR Job gebeten.

Übersicht

Es gibt (nicht nur im Personalwesen) hunderte unterschiedliche Berufsbezeichnungen. Mal sind sie englisch, mal deutsch, aber nur selten weiß man sofort, was sich dahinter verbirgt. Wir haben daher die typischen Berufe und ihre Bezeichnungen im Bereich Personalwesen untersucht. Wir wollten wissen: "Was macht man da eigentlich?" und haben dafür Interviews mit Berufstätigen geführt.

Weißt du, was ein HR Business Partner macht? Und welche Aufgaben ein Talent Manager oder Personalentwickler im Tagesgeschäft auf dem Schreibtisch hat? Wir haben Berufstätige, die in genau diesen Berufen arbeiten, gebeten, uns ihre Berufsbezeichnung vorzustellen und dafür ausführliche Interviews geführt. So kannst du dir einen guten Überblick verschaffen, wie das Berufsleben nach dem Studium aussieht.

Viele Unternehmen interpretieren die Begriffe individuell

Wenn du dir die Zeit genommen hast, um verschiedene Interviews zum gleichen Berufsfeld bzw. zur gleichen Berufsbezeichnung zu lesen, wirst du auch sicherlich schon gemerkt haben, dass es durchaus Unterschiede in den Aufgabengebieten gibt.

Bei der Bezeichnung "Personalreferent" ist das dahinter stehende Arbeitsumfeld und der Tätigkeitsbereich bei den meisten Firmen in etwa ähnlich. Aber schon bei der Bezeichnung HR Business Partner kann es große Unterschiede geben. Manche Firmen interpretieren den Job als eine Mischung als Personalreferent und Unternehmensberater in Personalangelegenheiten, andere sehen darin nur die strategischen, beratenden Aufgaben. Man sollte also in den Stellenanzeigen genau hinschauen und sich auch dann später im Bewerbungsgespräch genau erkundigen.